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Progetto ECVET goes to business

Gli obiettivi di ECVET goes Business sono:

  • Sviluppare un approccio, facendo divenire ECVET ed altri strumenti di trasparenza Europei rilevanti per lo sviluppo e gestione delle risorse umane all’interno delle aziende
  • Fornire materiali ed informazioni in un formato che HR manager, proprietari di aziende, rappresentati sindacali, cacciatori di teste possono capire ed usare
  • Incrementare la domanda di strumenti di trasparenza
  • Allargare e dare ampia visibilità all’utilizzo di ECVET, focalizzando l’attenzione sul mondo delle imprese.
  • Inserire e considerare le opinioni e le necessità delle imprese all’interno dll’implementazione di ECVET

Manuale scritto in un linguaggio utilizzato dalle imprese e nelle teorie per lo sviluppo di HR, translando la terminologia degli Enti di Formazione e di Educazione in un linguaggio delle imprese. Con riferimento ai processi di HR all’interno delle compagnie, ECVET offrirà supporto a soluzioni dove ECVET ed altri strumenti di trasparenza possono essere utilizzati, utilizzando strumenti per identificare processi di HR. Tuttavia verrà definito un programma di formazione per i target group su come utilizzare ECVET ed altri strumenti di trasparenza

I target group principali per ECVET goes to business sono:

  • HR manager
  • rappresanti sindacali
  • supervisor
  • responsabili
  • partner sociali
  • Stakeholder(generici)

I passi da intraprendere per raggiungere i target group sono:

  • Implementare uno studio (ricerca) introduttivo, perché si intende sviluppare prodotti che incontrano le necessità e le richieste di tutti i target group
  • Sviluppare un manuale per le risorse umane, tenendo in considerazione i processi chiave per la gestione delle risorse umane e offrire sostegno per l’uso di ECVET ed altri sistemi di trasparenza.
  • Formalizzare un programma di formazione per i target group, fornendo un accesso pratico ed accessibile per l’utilizzo di ECVET ed altri strumenti di traqsparenza all’interno della gestione quotidiana delle risorse umane.